崇達：從內(nèi)打破，是生命
中國經(jīng)濟經(jīng)歷了多年的高速發(fā)展后，也不得不稍微放慢腳步來思考未來的道路。要素驅(qū)動、資本驅(qū)動的粗放式增長道路已經(jīng)越走越窄，成本優(yōu)勢也在逐漸削弱，環(huán)境透支問題也日益嚴(yán)重。優(yōu)化轉(zhuǎn)型是中國經(jīng)濟所必須面臨的新常態(tài)，而對于制造業(yè)來說尤其如此。
中國PCB業(yè)在過去20年中的發(fā)展突飛猛進，近年逐漸有所放緩但增速仍然迅猛。國內(nèi)企業(yè)在全球的排名近年都在大幅提升。然而成本優(yōu)勢的逐漸喪失、PCB行業(yè)缺乏技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品類型單一、環(huán)境法規(guī)的日趨嚴(yán)峻、產(chǎn)能投資過剩等問題讓中國PCB行業(yè)可能再也不能像以前般增長了。我們的相對優(yōu)勢正在逐漸縮小，技術(shù)水平在一定程度上仍與發(fā)達國家拉開差距，不做變革、不尋找新的發(fā)展動力的話，被取而代之似乎不難預(yù)料。
在這樣的新常態(tài)下，PCB行業(yè)要獲得新的發(fā)展，轉(zhuǎn)變思路成為必然。改變?nèi)瞬庞^念、轉(zhuǎn)變增長動力是中國PCB企業(yè)獲得進一步發(fā)展所必須面臨的挑戰(zhàn)。國內(nèi)企業(yè)也正從不同角度進行轉(zhuǎn)變，崇達從人才觀念與創(chuàng)新方面做出了一些嘗試并取得了一定的成效。
改變?nèi)瞬庞^念
隨著人口的日趨老齡化，中國的人口紅利已經(jīng)基本消耗殆盡，人力成本比較優(yōu)勢逐漸消失。PCB以往被定義為勞動密集型、資本密集型和技術(shù)密集型行業(yè)，在技術(shù)、能效、生產(chǎn)模式落后于歐、美、日的情況下，中國本土PCB企業(yè)只能在中低端產(chǎn)品領(lǐng)域以人力成本優(yōu)勢來獲得競爭力。20年來，雖然中國PCB技術(shù)、能效都在不斷進步，但整體水平與歐美日等地相比仍有較大差距，而成本優(yōu)勢卻在逐漸喪失。如何應(yīng)對這一趨勢成為中國PCB行業(yè)乃至整個中國全產(chǎn)業(yè)的重大挑戰(zhàn)。
必須樹立新的人才理念，才能于這新的人才環(huán)境下取得新的發(fā)展。
引進人才。幾年之前，都還沒有幾個企業(yè)面臨過招工困難的問題，因此在人才培養(yǎng)、人才保留等方面都不甚在意。而最近幾年，不少地方都或多或少地出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，這不僅是因為人口老齡化的影響，也由于很多年輕人不再愿意從事單調(diào)枯燥的生產(chǎn)操作工作所致。將操作性員工轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)型員工，將企業(yè)從勞動密集型轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)密集型，是應(yīng)對時代變革的一種結(jié)構(gòu)升級方式。崇達這幾年也一直在控制員工數(shù)量增長，嚴(yán)格把關(guān)新進員工的學(xué)歷專業(yè)要求，通過以質(zhì)量取代數(shù)量的方式來應(yīng)對這種趨勢。
在工業(yè)4.0時代，純粹的操作性員工將很難滿足智能的、靈活的生產(chǎn)需求。為了能夠更好、及時、靈活地響應(yīng)客戶的各種需求，不僅需要員工在專業(yè)領(lǐng)域更加精深，同時也需要員工具備更加全面的業(yè)務(wù)知識。這無疑是人才的演進方向，也是企業(yè)順應(yīng)時代必須要努力的方向。
培養(yǎng)人才。為了能夠順應(yīng)時代的發(fā)展，崇達執(zhí)行了多項計劃以培養(yǎng)適合新時代、新技術(shù)的人才。崇達通過與華中科技大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等高校合作，執(zhí)行員工學(xué)歷提升計劃，以培養(yǎng)電子、機電、經(jīng)濟管理、計算機、財會等各方面的人才。全面提升員工素質(zhì)素養(yǎng)，以適應(yīng)更加自動化、智能化的生產(chǎn)模式。
崇達積極在公司智力層面構(gòu)建一種良好的工作學(xué)習(xí)氛圍和機制，從各位儲干進入崇達之日起，便與公司富有經(jīng)驗的、有良好管理技能的資深管理者或技術(shù)專家建立了一對一的導(dǎo)師制關(guān)系，這個內(nèi)部職業(yè)導(dǎo)師制有效地幫助新員工和部分轉(zhuǎn)崗人員盡快提高業(yè)務(wù)技能，更快更好地適工作崗位。
同時，崇達鼓勵公司員工積極通過與各自崗位匹配的職業(yè)資格認(rèn)證，提升員工的專業(yè)技術(shù)知識與能力，增加職稱補貼，這些措施不僅是培養(yǎng)內(nèi)部人才的重要途徑，也是留住人才的重要因素。
留住人才。為了留住人才，崇達在薪資、福利、文化等方面都做出了巨大的努力，而崇達在這些方面給出的高待遇也是業(yè)內(nèi)周知的。
通過這些培養(yǎng)人才、留住人才的努力，崇達在人均產(chǎn)值、生產(chǎn)效率等方面都取得了明顯的成績。這也是鼓勵我們繼續(xù)在這方面投入巨大動力。制造業(yè)的變革才剛剛開始，一流的人才是企業(yè)在這場變革中能走得更遠(yuǎn)的有力保證。
轉(zhuǎn)變增長動力
在培養(yǎng)人才、留住人才之外，PCB行業(yè)也應(yīng)該發(fā)掘企業(yè)新的增長動力。新常態(tài)下中國企業(yè)的增長動力將由要素驅(qū)動、資本驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動。我們知道，在此前30年的中國，只要有人力、資本的投入，企業(yè)就能夠做起來，并且增長十分迅猛。中國企業(yè)只要在中低端市場拼搏，就能獲得很好的成長，帶動國家經(jīng)濟的迅猛發(fā)展。然而這個市場的潛力似乎近已枯竭，不僅如此，還要面臨東南亞各國在這類市場上的新興競爭。舊的競爭優(yōu)勢逐漸喪失，必須發(fā)展新的核心競爭力，才能在這時代發(fā)展中獲得新發(fā)展。
以創(chuàng)新來驅(qū)動企業(yè)的增長，是中國制造業(yè)由粗放式轉(zhuǎn)向集約式的重要方式。生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、經(jīng)營模式創(chuàng)新等都是重要的創(chuàng)新方式。崇達目前正不遺余力地投入于生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，配合崇達本身獨特的經(jīng)營模式，以尋求更加有效、更具競爭力的發(fā)展動力。
生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新。隨著工業(yè)4.0的提出與發(fā)展，生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為整個制造業(yè)不得不面臨的一大課題。對中國PCB企業(yè)來說，發(fā)展到現(xiàn)在這個階段，生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新也成為了順應(yīng)時代發(fā)展所應(yīng)采取的必要措施之一。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的生產(chǎn)是未來發(fā)展的必然方向，PCB企業(yè)也應(yīng)該找到更多的切入點，找到新的增長動力。
崇達也正走在這樣的一條路上。近年來，崇達持續(xù)投入以購置各種自動化生產(chǎn)設(shè)備，包括全自動曝光設(shè)備、LDI、垂直連續(xù)電鍍線、自動貼膜設(shè)備、字符打印機等一系列自動化生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)線。同時，崇達在ERP、智能制造等方面每年也都要投入巨額資金。
除此之外，崇達積極走出去。參考、借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗，并積極群策群力，持續(xù)優(yōu)化、改進自身的生產(chǎn)布局和生產(chǎn)流程，以找到更加符合崇達“多品種、中小批量”業(yè)務(wù)模式的先進生產(chǎn)技術(shù)模式。通過這些努力，崇達這幾年的人均產(chǎn)值與銷售規(guī)模都在不斷增長。不過與國際領(lǐng)先的PCB企業(yè)相比較，未來要走的道路還很長。這需要我們在生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、改進上持之以恒地專注和投入，才能在這大浪淘沙中適者生存。
服務(wù)創(chuàng)新。服務(wù)是企業(yè)提高產(chǎn)品增加值的一個重要方式，而服務(wù)的創(chuàng)新也是企業(yè)提高競爭力、應(yīng)對時代變革的一種重要途徑。更加靈活的響應(yīng)、更加專業(yè)的應(yīng)對、更加有效的方案都是企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新的目標(biāo)。崇達以往是一家以PCB制造為核心的企業(yè)，所有的產(chǎn)品和服務(wù)都圍繞著“PCB制造”這一主題。為了更好更快地滿足客戶的需求，崇達正在擴大服務(wù)范圍和深度，將服務(wù)向上延伸到PCB設(shè)計領(lǐng)域，為客戶提供更加全面的服務(wù)，同時也積極參與到客戶產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)中去。這并不是什么新鮮事物，但這卻是崇達為融入世界產(chǎn)業(yè)價值鏈而進行服務(wù)創(chuàng)新的決心和勇氣。
實際上，對現(xiàn)階段的大多數(shù)企業(yè)來說，人才和創(chuàng)新都是相輔相成的。沒有人才，這些創(chuàng)新都是空談；而沒有創(chuàng)新，這些人才也基本沒有用武之地。新常態(tài)下，提升人才質(zhì)量、持續(xù)不斷創(chuàng)新將是PCB企業(yè)持續(xù)增長的最佳動力。
該文章轉(zhuǎn)載于：PCB網(wǎng)城
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