弘信電子總經(jīng)理王毅致新員工的一封信
文章概況：歡迎您加盟并成為弘信電子的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。 我們將在相互信任、相互彌補(bǔ)、相互欣賞、相互扶持的基礎(chǔ)上，與您一起度過往后的歲月。這種相互信任、相互彌補(bǔ)、相互欣賞、相互扶持是弘信人共同發(fā)展進(jìn)步的橋梁和紐帶。
歡迎您加盟并成為弘信電子的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。
我們將在相互信任、相互彌補(bǔ)、相互欣賞、相互扶持的基礎(chǔ)上，與您一起度過往后的歲月。這種相互信任、相互彌補(bǔ)、相互欣賞、相互扶持是弘信人共同發(fā)展進(jìn)步的橋梁和紐帶。
弘信電子是一家專業(yè)從事?lián)闲杂≈齐娐钒澹ê?jiǎn)稱FPC）研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造和銷售的產(chǎn)業(yè)化、高科技型企業(yè)，公司秉持“創(chuàng)業(yè)報(bào)國(guó)、實(shí)業(yè)強(qiáng)國(guó)”的使命，希望將弘信人經(jīng)營(yíng)的FPC發(fā)展成為全球電路板行業(yè)馳名品牌。
相信通過我們的共同努力，弘信電子終將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，弘信人經(jīng)營(yíng)的FPC，更將在世界舞臺(tái)上，占據(jù)一席重要位置。我們秉持的使命，要求所有弘信人都必須攜手合作，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，走團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的路線。如果您沒有熱愛生活的精神面貌，您很難對(duì)您的工作產(chǎn)生責(zé)任感；如果您沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念，既使您有很棒的聰明才智也很難發(fā)揮并有所成就；假如，您是一個(gè)沒有責(zé)任心、不善于合作、沒有集體榮譽(yù)的人，您將喪失在弘信進(jìn)步的機(jī)會(huì)，與其空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進(jìn)入弘信意味著您擁有一個(gè)廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，但并不意味著高薪酬待遇。但，公司的晉升考評(píng)打破傳統(tǒng)的年資主義，公司將以您的貢獻(xiàn)定薪酬，憑您的責(zé)任定發(fā)展。所以，對(duì)于新人來說，如果您選擇中庸或慢慢學(xué)習(xí)，您的晉升一定會(huì)很緩慢；但如果您善于合作，并能積極運(yùn)用組織環(huán)境努力學(xué)習(xí)，那么，恭喜，您的進(jìn)步就會(huì)很快并會(huì)被委以重任。如果您封閉自己不主動(dòng)溝通，或總是憂心困難重重，或是對(duì)您的本崗位工作不能發(fā)自內(nèi)心的熱愛，就會(huì)延誤很多時(shí)間，一旦如此，您的工作也就沒有什么意義。
機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人，留給踏踏實(shí)實(shí)的工作者。您想成為專家嗎？那么您就得從工人做起。您的高學(xué)歷也許會(huì)成為您進(jìn)入弘信電子時(shí)的一張明片，但進(jìn)入公司一周以后，您的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位均已消失，一切憑實(shí)際才干和努力定論；如若您努力并且有真才實(shí)干，那么，您沒有學(xué)歷也沒有關(guān)系，公司會(huì)為您打開一扇通往大學(xué)之門的窗口，讓您通過業(yè)余進(jìn)修提升自我。您需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)，展示才干您才會(huì)更為創(chuàng)造發(fā)展。這種基層儲(chǔ)備培訓(xùn)體系在弘信電子早已深入人心，并被絕大多數(shù)人所認(rèn)同和接受。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，所以，遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大意義。不要蹉跎了歲月。
成功沒有捷徑可走。希望您丟掉速成的幻想，做一個(gè)勤勞的中國(guó)人，同時(shí)學(xué)習(xí)日本人的踏實(shí)、德國(guó)人的敬業(yè)。如果您想提升待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作層面，才能熟能生巧，進(jìn)而取得成功。如果您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著您什么都不精通。您要萬分認(rèn)真的對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一項(xiàng)“簡(jiǎn)單”工作，踏踏實(shí)實(shí)一點(diǎn)一滴地去做，努力鉆進(jìn)去，才會(huì)產(chǎn)生興趣，工作熱情才能創(chuàng)造激發(fā)。
實(shí)踐出真理。勤奮改造了人，也造就了弘信這支團(tuán)隊(duì)。反過來，這支團(tuán)隊(duì)也隨時(shí)在檢閱著我們每一個(gè)人的實(shí)踐能力。只有不足之處不斷暴露出來，您才會(huì)進(jìn)步。所以，在實(shí)踐中我們不怕您犯錯(cuò)誤，怕的是犯了錯(cuò)誤不敢去面對(duì)和承擔(dān)。我們需要您有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及習(xí)慣記錄、善于總結(jié)的工作態(tài)度。業(yè)精于勤而荒于嬉，事情往往于反復(fù)思考中改善，于反復(fù)改善中成功，于成功中反復(fù)總結(jié)。唯有通過實(shí)踐并用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)天高任鳥飛。俗話說，沒有記錄的公司，遲早要垮掉。就個(gè)人而言，何嘗不是如此？
您有時(shí)可能會(huì)感覺公司不夠公平與公正。雖然世上沒有絕對(duì)的公平，但對(duì)于努力者來說，公平與公正更愿意垂青于他。只要您努力了，金子遲早會(huì)發(fā)光。任何一個(gè)主管都不會(huì)埋沒一個(gè)心態(tài)好又具有真才實(shí)干的人。所以您要有承受得起做好事反而受委屈的考驗(yàn)，接受磨練，抱著不屈不撓的精神前進(jìn)。公司的考評(píng)，一定會(huì)有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您若因此不理解而選擇離開，當(dāng)您哪一天在外面遇到同樣甚至更為嚴(yán)重的待遇時(shí)，我們歡迎您回來，只是因?yàn)檫@時(shí)您的年資將從零計(jì)，以往跟您一起入職共事的同仁憑著耐力已經(jīng)笨鳥先飛。時(shí)間在每個(gè)人面前都是平等的，這時(shí)的您需要有更強(qiáng)的心理承受能力。
公司的各項(xiàng)制度與管理，可能還存在一些不合理的現(xiàn)象，我們也一直在不斷地修正，并使之日趨完善合理，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。您可能很有能力，甚至比領(lǐng)導(dǎo)更強(qiáng)，但您要尊重您現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，否則，將來您的部下也會(huì)不尊重您。
公司采用總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)六大職能中心，每個(gè)職能中心隨著弘信電子產(chǎn)業(yè)鏈的拓展而不斷壯大并日益完善。與此同時(shí)，因?yàn)殡娮赢a(chǎn)業(yè)鏈的拓展我們更需要大量有為青年。為此，公司人力資源設(shè)計(jì)的職員體系、管理體系和技術(shù)體系，讓您既可以在專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展，也可以在表現(xiàn)優(yōu)秀的前提下向您興趣的崗位橫向發(fā)展，我們希望您早日發(fā)展成為上述體系中更高級(jí)的一員。
一個(gè)真正的弘信人，要嚴(yán)于律己，寬于待人，不貪污腐敗，不云云亦云，不嘩眾取寵，要有責(zé)任心和集體榮譽(yù)感,堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，不斷提高自己，幫助他人。作一個(gè)普通的弘信員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)中高級(jí)管理干部除了會(huì)做事還要會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神的弘信人。
一個(gè)高科技型企業(yè)，沒有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是不可想象的。公司的進(jìn)步主要取決于團(tuán)隊(duì)的工作成績(jī)，而團(tuán)隊(duì)的工作成績(jī)與您的業(yè)績(jī)緊密相連。公司每年會(huì)有計(jì)劃地安排各項(xiàng)教育培訓(xùn)與文化活動(dòng)，希望對(duì)您的自我提升、自我完善有所助益。俗話說學(xué)習(xí)要趁早，并且學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不會(huì)浪費(fèi)。業(yè)余時(shí)間您可以安排一些有益身心健康的休閑活動(dòng)，但除了休閑建議您還要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。公司也為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能不夠完善也未能達(dá)到您的期望，對(duì)此我們深表歉意。但請(qǐng)您相信，您成為弘信人越久，這些基本生活服務(wù)會(huì)越來越好越來越完善。
百年企業(yè)的長(zhǎng)青，發(fā)展是根本之道。弘信電子在飛速發(fā)展的同時(shí)，需要大量有能力又有好心態(tài)的管理干部，希望您通過磨練之后，能盡快融入到弘信這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來，與我們一起托起明天的太陽。
該文章轉(zhuǎn)載于：PCB網(wǎng)城
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